Que es un Comité Paritario:
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.
CONCEPTOS BASICO
¿Cuáles son sus principales funciones?
- Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
- Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
- Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
- Decidir negligencia inexcusable.
- Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
- Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
- Promover la capacitación.
¿Cuáles son los requisitos para ser miembro?
- Tener más de 18 años.
- Saber leer y escribir.
- Un año de antigüedad en el trabajo.
- Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo.
Los beneficios de constituir un Comité Paritario en su empresa
- Aprovechar las mejores ideas y prácticas de prevención de accidentes.
- Disminuir los días perdidos por accidentes laborales.
- Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa.
- Rebajar la cotización adicional.
Quienes conforman
COMITÉ PARITARIO CENTRAL, hasta 2019, está integrado por:
Representantes de la Municipalidad:
Titulares:
- Marlene Reinoso Huerta, Administrativo, Grado 11° de la E.M.R.
- Ximena Ordenes Córdoba, Administradora Municipal, Grado 6° de la E.M.R.
- Erick Aguirre Sepúlveda, Técnico, Grado 17º de la E.M.R.
Suplentes:
- Víctor García Marín, Técnico, Grado 13° de la E.M.R.
- Felipe Mancisidor Díaz, Técnico, Grado 17º de la E.M.R.
- Norma Espinoza Astudillo, Técnico, Grado 13º de la E.M.R.
Representante de los Trabajadores:
Titulares:
- Teresa Bianchi Donoso, Profesional, Grado 8º de la E.M.R
- Luisa Trigo González, Técnico, Grado 11º de la E.M.R.
- Mª Angélica Vásquez Bruna, Técnico, Grado 11º de la E.M.R.
Suplentes:
- Ingrid Silva Paredes, Profesional, Grado 10º de la E.M.R.
- Nino Bruzzo Vera, Administrativo, Grado 17º de la E.M.R.
- Egidio Gonzalez Valdes, Administrativo, Grado 17º de la E.M.R.
Comité Paritario Operaciones y Servicios Generales hasta 2020, está integrada por:
Representantes Trabajadores:
Titulares:
Juan Parejas Guerrero, Auxiliar, Grado 19º de la E.M.R.
Ana Valenzuela Castro, Auxiliar, Grado 14º de la E.M.R.
Carlos Villarroel Vega, Auxiliar, Grado 17º de la E.M.R.
Suplentes:
Jorge Araya Pastenes, Auxiliar, Grado 19º de la E.M.R.
Felipe Beiza Saavedra, Auxiliar, Grado 17º de la E.M.R.
Sixto Valenzuela Castro, Auxiliar, Grado 16º de la E.M.R.
Representantes Municipalidad:
Titulares:
Mª Patricia Aranda Gómez, Administrativo, Grado 12º de la E.M.R.
Yery Ocampo Segura, Administrativo, Grado 11º de la E.M.R.
Mario Gaete Brito, Auxiliar, Grado 14º de la E.M.R.
Suplentes:
Yeisson Ogaz Vega, Auxiliar, Grado 18º de la E.M.R.
Leonel Rivera Mera, Auxiliar, Grado 14º de la E.M.R.
Mauricio Bustamente Madrid, Auxiliar, Grado 18º de la E.M.R.
Gestión de los últimos cuatro años:
1.- Habilitación Proceso Derecho a Saber
2.- Actualización Reglamento de Higiene y Seguridad
3.- Implementación Protocolo de Investigación de accidentes de Trabajo
4.- Elaboración Plan de Emergencia Municipal
5.- Habilitación casino para uso funcionarios Municipales, adquisición e implementación de botiquines para dependencias municipales.
6.- Coordinación de capacitación para funcionarios municipales en materia de prevención y otros.
7.- Apoyar la conformación del Comité Paritario de Operaciones y Servicios Generales
8.- Colaborar con la Mutual en convenio para la elaboración de informe de evaluación de Puestos de Trabajos y detección de puntos de peligro en dependencias municipales.
En que estamos:
1.-Realizando las gestiones conforme las responsabilidades y Razón de ser del Comité Paritario.
2.- Atendiendo las propuestas y desafíos de nuevos protocolos que informe la Mutual en Convenio.
3.- Velando por la continuidad del Protocolo de Riesgo Psicosocial.
4.- Próxima elección representante trabajadores para Comité Paritario central 7 de agosto del 2019